投行薪酬成本急升：投行每赚1美元，其支付给投行家的薪酬有些高达41%

来源：东网/明报等

各大国际投行为留人才高薪挖角，其中高盛、摩根大通表示薪酬成本飙升，更预期今年相关成本继续增加。

事实上，高盛、摩根大通、花旗、摩根士丹利、美银、花旗等5家英资及美资大行，去年薪酬开支合共增加最少180亿美元。

数据来源：东网

高盛 

高盛，去年薪酬及福利成本飙升约33.1%至177.19亿美元，增幅领先各行，员工增加8%至4.39万人，人均年薪增逾两成至40.4万美元。

摩根士丹利

摩根士丹利，去年薪酬及福利成本增幅约18.1%至248.28亿美元。

摩根大通，6个月内两度加人工

摩根大通，去年薪酬及福利成本增幅约10.2%至385.67亿美元

摩根大通在6个月内两度提高初级银行家薪金，其中分析师再加一万美元。其分析师第一年年薪最近已加至11万美元，去年同期为8.5万美元，加幅近30%；更高一级的初级经理(Associate)薪金将在第二年加至17.5万美元，第三年将增至22.5万美元。摩根大通指，由于薪酬成本较高，去年支出超过预期，又料今年成本将会更高，部分反映通胀对工资的影响。

投行每赚1美元，投行家最多可获得其中的41%

《金融时报》统计，高盛员工去年平均年薪超过40万美元，按年增22.8%，增幅是各大行之冠。

不过直至目前，投行从业人员的加薪，仍可由银行的收入增长来弥补。去年高盛每赚进1美元，投行家平均可获30美仙；摩根士丹利每赚进1美元，投行家可获41美仙。

值得注意的是，高盛财务总监Coleman指，高盛冀在控制成本的同时支付高薪，因此去年第四季新聘任的900名员工中，约90%不在伦敦、纽约或香港等主要金融中心，而是在成本较低的地方招聘员工。

版权声明：所有瑞恩资本Ryanben Capital的原创文章，转载须联系授权，并在文首/文末注明来源、作者、微信ID，否则瑞恩将向其追究法律责任。部分文章推送时未能与原作者或公众号平台取得联系。若涉及版权问题，敬请原作者联系我们。

更多香港IPO上市资讯：www.ryanbencapital.com

相关阅读